weil Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer die höheren Nettolöhne einpreisen werden in die Verhandlungen.

Steile These. Ob Verheiratete wirklich weniger verdienen als Geschiedene?

Das Problem: Der Fachkräftemangel betrifft eben nicht alle Branchen, deine Regelung dann aber schon.

Fair, müsste man unter der Annahme das deine These richtig ist, berücksichtigen. Also nur für bestimmte Bereiche wie z.B. IT und Pflege erlauben und regelmäßig überprüfen, ob noch ein Mangel vorliegt.

Mein Problem ist hauptsächlich, dass hier nach dem Staat gerufen wird von den selben die sonst immer keine Einmischung wollen. Soll’s doch der Markt regeln.

Da bin ich bei dir, denn einfach nur Mehrarbeit abzuverlangen, ohne was dafür zu bieten, brauchen wir gar nicht zu diskutieren. Warum sollte man Unternehmen auf Kosten der Menschen besserstellen? Das ergibt gerade in unserer derzeitigen Situation überhaupt keinen Sinn.

Massiv neu einstellen? Fehlanzeige, qualifizierte Bewerber werden abgelehnt weil keine Stelle offen ist. Wir sagen lukrative Projekte ab anstatt neue Stellen zu schaffen. Was würde höheres Management sagen? Wir sind Team C.

Ich sags ja immer wieder: Solche Manager sind entweder inkompetent oder lügen dreist.