Welcher normale Arbeitgeber darf seine Mitarbeiter entlassen weil sie heiraten?

Das Problem ist halt, dass die Kirchen der Arbeitgeber sind, aber der Großteil der Finanzierung nicht von den Kirchen kommt. Dass ein Pfarrer oder andere mit wirklich kirchennahen Jobs diese Werte vertreten sollten, kann ich ja noch hinnehmen. Aber nicht der Erzieher im Kindergarten oder die Ärztin im Krankenhaus, die hauptsächlich anderweitig finanziert werden.

Grundsätzlich ist das ja schon ok, das Problem ist eher, dass die Kirchen hier massive Ausnahmen im Arbeitsrecht haben. Kein weltlicher Arbeitgeber darf dich feuern, wenn du nach einer Scheidung nochmal heiratest und das ist auch völlig korrekt so. Wir reden hier ja nicht davon, dass du öffentlich gegen deinen Arbeitgeber schimpfst oder als Pressesprecher von Marlboro öffentlich gegen das Rauchen kämpfst, sondern um absolute Grundrechte