4
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
this post was submitted on 22 Nov 2024
4 points (100.0% liked)
Privacy Pride
244 readers
2 users here now
Forum di discussione del Privacy Pride
founded 1 year ago
MODERATORS
@OrionBelt il tuo approccio è sbagliato. Devi guardare la cosa sotto un altro punto di vista. Se un problema di diritti del lavoratore riguarda principalmente la sua privacy, allora la strategia più accorta è quella di ricorrere a un'autorità indipendente (se esiste e se lavora bene, quindi non AGCom... 😂) con un reclamo sulla questione specifica: questo non solo a te ricorrente non costa nulla e non ti comporta neanche querela di parte per diffamazione.
Da lì
(SEGUE)
@vecna @privacypride
(SEGUE)
Da lì, se l'autorità ti avrà dato ragione, potrai sfruttare tutti quegli elementi che l'istruttoria è riuscita a portare alla luce.
Si tratta di istruttorie lunghe e onerose che a volte necessitano di consulenze esterne molto costose che non sono appannaggio di un avvocato del lavoro.
E con questo hai capito anche a cosa servono i proventi delle sanzioni del Garante Privacy: servono a far funzionare l'autorità che senza quei soldi non potrebbe operare.
@OrionBelt @vecna @privacypride
@informapirata @vecna @privacypride grazie per la spiegazione, ma credimi nonostante lla mia incompetenza avevo ipotizzato un qualcosa che ci si avvicinava😋 la privacy "stranamente" per chi gestisce il potere ha una valenza varabile ed interpretabile in funzione di chi è "parte lesa" ed è singolare come siamo integralisti quando riguarda la loro di privacy,molto elastici se nin lassisti nei restanti casi😑